Защо трябва да коментираш в LinkedIn?

Странно е да пиша по тази тема. Особено вземайки предвид факта, че аз съм един от хората, които може би най-често казват изреченията:

 

• Ангажираш ли се с чужди публикации?
• Колко коментара си оставил/а днес?
• А колко време стоя в платформата тази седмица?

 

Знаете ли, не, не го правя от куртоазия или защото искам да си губите времето. Даже напротив, правя го, защото именно това е начинът да успеете. Вероятно звучи нелепо отстрани, но съдържанието ви е нищо пред ангажираността, която вие изпълнявате в платформата.

 

LinkedIn отдавна спря да бъде онази социална медия, в която просто се пускат работни обяви или честитки за завършен университет или нова работа. LinkedIn стана преди всичко социална медия, където хората говорят за техните успехи, провали, различия и как няма нищо лошо в това понякога да не ти се получава. Точно обратното – има положителен ефект върху теб, бранда ти и дългосрочно компанията ти.

 

Преди 5 години можеше да минеш „между капките“. Днес вече не. Ако нямаш активно присъствие, просто не съществуваш не съществуваш в платформата. LinkedIn има прост механизъм:

 

• Ако си активен → алгоритъмът те показва;
• Ако си пасивен → алгоритъмът те крие;

 

Какво обаче значи да си активен в LinkedIn?

 

• Харесваш (но не безразборно);
• Коментираш (но смислено);
• Пишеш (но автентично);
• Споделяш (но не дублираш);

 

🔎 По последни данни от 2025 г. само 3% от потребителите публикуват редовно а повече от 90% само консумират съдържание. Казано с две думи: ако си активен – ти си валута за LinkedIn. И платформата ти се отплаща с видимост.

 

Коментарът е по-ценен от всеки един пост

 

Да бъдеш видим в платформата не е равнозначно на това да си натрапчив. Още повече – да пишеш в LinkedIn не значи да си инфлуенсър. Значи просто да заявиш: „Това съм аз, така мисля, така работя.“

 

И тук е ключът, когато започнеш да изграждаш личния си бранд, това не е суета. Дългосрочната ти цел е да изградиш доверие с потребителите от другата страна на екрана, защото доверие се печели адски трудно, но се губи много лесно.

 

Защо казах, че един коментар е в пъти по-ценен? LinkedIn вече позволява да видиш колко импресии са генерирали коментарите ти и повярвай ми, ако коментираш стратегически и под правилните публикации, то импресиите, сиреч пътите, в които мислите ти са били видени хич не са малко. За реален пример може да продължиш да четете по-надолу.

 

Публикациите ти, коментарите, начинът по който участваш в разговорите – всичко това формира образа ти в съзнанието на останалите. И в един момент, когато някой търси експерт в твоята сфера, не се сеща за „някой с 15 години опит“. Сеща се за теб. Защото си бил видим, полезен, разбираем.

 

Можеш да се ангажираш, дори без да публикуваш постове (в началото)

 

Ако идеята да бъдеш активен да пишеш те плаши, спокойно. Не е нещо необичайно. Даже бих се очудил ако е различно. Не е нужно да започваш с постове. Започни с ангажиране:

 

• Намери 3 теми, които те вълнуват (напр. маркетинг, лидерство и човешки ресурси)
• Последвай 20-30 профила, които пишат по тези теми
• Влез в диалог. Коментари. Въпроси. Подкрепа.

 

Целта тук е повече от проста: хората да започнат да те виждат. Да свикнат с името ти. Да свикнеш и ти със себе си в LinkedIn. След 2–3 седмици този страх ще изчезне. И тогава можеш да започнеш с по-смели действия, а именно собствено съдържание.

 

За ваше улеснение LinkedIn брои вместо вас колко коментара сте оставили, само трябва да влезете в Analytics секцията и да разгледате: