Как да дефинирате правилно целите си в LinkedIn?
Нека бъдем честни – всички искаме да бъдем успешни, харесвани и може би популярни, в социалните медии и специално в LinkedIn. Но успехът в платформата не става случайно – той изисква планиране. Тук се намесва целеполагането. Правилното формулиране на целите е нужно, защото без него ще е равностойно да стреляте на сляпо и да искате да улучите мишената.
Защо поставянето на цели в LinkedIn е от ключово значение?
- За да знаете къде отивате – целите ще ви служат като GPS. Без него ще се лутате, нали? Все едно да кажете, че отивате някъде по черноморското крайбрежие – вероятно ще стигнете до мястото, но дали е това, което търсите. Така стоят нещата и ако сте си поставили за цел да сте успешни в
- За да избегнете разсейването – LinkedIn е социална мрежа за професионалисти, но също така и странна вселена. Лесно е да се загубите, четейки за нечии успех от нулата или за поредния уебинар за кариерно развитие. Ако нямате ясно дефинирани цели, то ще прекарате повече време в търсене на идеи за публикации, отколкото в изграждането на собствено съдържание.
- За да разберете кога сте „пристигнали“ – ако целта ви е „да се чувствате успешни“, как ще измерите това? Ще чакате някой да ви провъзгласи за LinkedIn гуру? Целите трябва да са ясни – например: „Ще събера 1 000 последователя до края на годината“. Ако го постигнете, то честито, ако не успеете, поне ще знаете колко близо сте до целта.
Преди да си поставите цел, помнете – не всяка мечта е добра цел. Страхотно е да искате да станете следващия Илън Мъск, докато не осъзнаете, че нямате ракетен завод под ръка. Ето защо критериите SMART са тук, за да сложат ред в нещата.
SMART критериите са:
- Конкретни: вместо „Искам да стана популярен“, кажете си: „Ще публикувам съдържание всяка седмица, за да увелича аудиторията си до 10 000 души.“ Така ще имате ясна посока и ще можете да проследите напредъка си. Конкретните цели насочват вниманието и улесняват процеса на действие.
- Измерими: целта ви трябва да може да бъде преброена. Например: „Ще увелича последователите си с 20% за шест месеца.“ Когато целта е измерима, тя ви дава възможност да следите напредъка си с конкретни показатели.
- Постижими: ако сте нови в LinkedIn, то трудно ще съберете 1 милион последователи за три месеца. Обаче 1 000 за първите 3-6 месеца е друго нещо. Постигайки малки цели, вие ще станете по-уверени и ще положите основата за големите успехи.
- Реалистични: тези цели ви позволяват да напредвате уверено, без да губите време и енергия в преследване на трудно осъществими мечти. Мечтите са вдъхновяващи, но целите трябва да са постижими.
- Обвързани със срок: дайте си краен срок, който е реалистичен и стегнат, за да ви мотивира – „някога“ не е такъв. „Ще създам и публикувам пет статии през следващите два месеца.“ Тук имате времевата рамка и тя следва да ви насърчи да изпълните целта си.
Целеполагането е като кафето – ако го направите както трябва, ще ви държи будни и мотивирани. Ако обаче го оставите само в главата си, рискувате да бъдете пасивни и конкуренцията ви да изгрява. Не отлагайте повече, заложете си SMART цели и започнете да ги изпълнявате.
Каква е целта, която се опитвате да постигнете? Пишете ми в LinkedIn, за да разберем как може да я превърнете в реалност.
В случай, че искате да разберете повече по темата, то можете да прочетете в книгата ми “Как да изградите личен бранд, който да продава в LinkedIn?”. Ако искате да ми помогнете и тази статия да достигне до повече хора, то може да споделите за нея на ваши колеги или приятели, на които би им се сторило интересно. А ако искате да научите повече за мен или за моите услуги, го направете още!
Статията е написана от Калоян Кирчев и Емануел Тонев
Български 
English (UK)